习近平秘书长教导：“各个层面上的顶级干部都必须导致他们的工作风格，技能和例子，以发展“领导者的影响”。”例如，以各个级别为导致的顶级干部，逐层发送压力，并激活“神经端”，这可以促进工作风格的扩展从“关键的少数群体”扩展到“大多数”，从“成功”从“从表面”到“从表面”扩展到工作和企业家的每个角落的良好环境。在顶部和底部胜利的同样愿望中，顶部和底部领导者也更强大。习近平秘书长教导：“最好驱使人们来骚扰人们，而不是询问人们占上风或将人们推向后面。”八个中央法规具有安静的渗透力是“从中央党委员会开始，并从高级委员会开始。”展示自己。干部很自豪，假装行动和过着零散的生活，这种风格从顶部到底部发送，并且群众肯定会撞到脊柱。进行调查和研究的领先优势，并深入了解板凳上的方言和本地语言的真相。设定基准并在诚信和自我差异方面树立榜样，并通过“小东西”（例如食物，一杯葡萄酒和卡片）建立强大的防御线。专注于收集基层党成员，干部和群众的意见和建议，继续改善和优化工作方法，以便可以从上到下推动工作风格的构造，并从底部到顶部发表评论。只是只要撒谎“去我”来“跟随我”，然后“看着它”要“立即做”，我们就可以建立一个生动的情况，在其中要看一个水平，并且在antas中完成了一个水平。习近平秘书长强调：“我们不能撤退或撤退提高工作风格。我们必须保持坚韧和耐心总是紧贴，以正常状态遵守它，并对机构建设产生长期影响。“在“领导者的领导者”统治工作风格的“领导者”中，我们必须依靠连续的压力系统将工作风格从“柔和的要求”变为“软要求”到“困难的障碍”。责任和任务列表在每个级别上，完善每个链接和过程的工作标准，例如执行的角色，官方接受，文件等，并定义“可以完成”和“可以完成”和“不可行”的界限。“淋浴”无法显示。为了响应穿“不可见衣服”并藏在“绿色纱布帐篷”中的新趋势，以回应“四个邪恶”问题，我们必须专注于使用信息技术及时发现迹象，并在每次都出现并调查是否有任何精致的情况下进行战斗，因此无形和突变的问题是无处不在的。同时，将使用对干部和任命，分析和评估的选择，对工作风格的良好评估，并将以良好的工作风格和认可的群众的认可和赞赏，并违反违反法律和低检查的障碍的干扰者，并将失去脸部和Beat。只有当该系统真正“牙齿和加强”时，所有党员才能有效地促进体面风格的故意培养。 W的构建结果Ork的风格不仅要通过春季和雨水的属灵喂养，而且还需要通过努力遗忘。 Top cadres should lead to active participation in education and education with the attitude of "taking exams", strengthen their muscles and bones by studying innovative party theories, i -cultivate deviations in thoseTypical case, dig deep into red stories such as "small oil lamps" in the cave and "red rice and pumpkin soup" in Jinggangshan, and answers the main question of "who am I, for whom, take the initiative to get out of “舒适区”和大胆地打破了“矛盾”，战斗和行为是土著，反对派等全面振兴的前线。